რა უნდა გააკეთოთ, თუ უფროსი დამატებით სამუშაოს გაკისრებთ
პირველი ნაბიჯი — გაარკვიეთ მიზეზი
ზოგჯერ დამატებითი სამუშაო მხოლოდ დროებითია — მაგალითად, კოლეგა შვებულებაშია ან დაწყებულია გადაუდებელი პროექტი. ასეთ შემთხვევებში, გარკვეული ვადით თანხმობამ შეიძლება კარგი შთაბეჭდილება დატოვოს თქვენზე როგორც საიმედო თანამშრომელზე.
მაგრამ თუ მსგავსი დავალებები უსასრულოდ გრძელდება და მათ შესრულება კონკრეტულ პირობებს არ ახლავს, უკვე საჭიროა სიტუაციის გაანალიზება.
როდის ღირს უარის თქმა
თუ ძირითადი ვალდებულებები ზარალდება
თუ დამატებითი სამუშაო თქვენი პირდაპირი მოვალეობების შესრულებას აფერხებს, შეგიძლიათ უარი თქვათ. მაგალითად, თუ გაქვთ დაგეგმილი ვებინარები და იმავდროულად გთხოვენ სტაჟიორების მენტორობას — თქვით, რომ ორივეს პარალელურად კეთება სირთულეს შექმნის და შეიძლება კომპანიის ინტერესებიც დაზარალდეს.
თუ ეს სხვისი სამუშაოა
თქვენ არ ხართ ვალდებული შეითავსოთ სხვების ფუნქციები — მაგალითად, იმუშაოთ HR-ად, თუ ბუღალტერი ხართ, ან მარკეტინგის სპეციალისტმა მიხედოს ლოჯისტიკას. ასეთ დროს ჯობია შესთავაზოთ, რომ დაეხმარებით ახალ თანამშრომელს, თუ მას აიყვანენ, მაგრამ ეს არ გახდება თქვენი სრული პასუხისმგებლობა.
როდის ღირს დათანხმება
თუ გელით ანაზღაურება
თუ დამატებითი სამუშაოს შესრულება თან სდევს მატერიალურ წახალისებას, ღირს განვიხილოთ შეთავაზება. წინასწარ დაასაბუთეთ თქვენი მოთხოვნა კონკრეტული მიღწევებით და შედეგებით.
თუ განივითარებთ უნარებს
ზოგი დამატებითი პასუხისმგებლობა შესაძლოა პროფესიული ზრდის შესაძლებლობად იქცეს. მაგალითად, თუ მარკეტინგის სპეციალისტი ისწავლის ვებსაიტის პროტოტიპის შექმნას — ეს ცოდნა მომავალში დაეხმარება სხვა ტიპის პროექტებზე მუშაობაში.
თუ არის შანსი დაწინაურებაზე
ზოგჯერ ხელმძღვანელები განგებ აკისრებენ თანამშრომლებს დამატებით ვალდებულებებს, რათა შეამოწმონ მათი მზადყოფნა ახალ პოზიციაზე გადასასვლელად. თუ წარმატებით გაუმკლავდებით ამ დატვირთვას, დიდი შანსია კარიერულად წინ წაწევაც.