როგორ განვსაზღვროთ, როდის არის საუკეთესო დრო ხელფასის მომატებისთვის
როცა ახალი პასუხისმგებლობები გაქვთ
თუ დაწინაურებული ხართ, თქვენი სამუშაოს დასახელება შეიცვალა ან სხვისი სამუშაო თქვენ გევალებათ, დროა მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა. ყოველივე ამის შემდეგ თქვენ შეასრულებთ მეტ დავალებას, რაც ნიშნავს, რომ მეტი უნდა გადაგიხადონ. თუ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი რაიმე მნიშვნელოვან მთავარ პროექტზე, განიხილეთ ჯილდოები თქვენი ძალისხმევისთვის. თუ თქვენი უფროსები არ ამახვილებენ ყურადღებას, მიუთითეთ, რომ ასეთი პასუხისმგებლობის მქონე ახალი თანამშრომელი თავიდანვე მეტს იმსახურებდა.
როცა რაღაცაში წარმატებული ხართ
მოითხოვეთ ხელფასის გაზრდა, თუ ბევრი რამ გააკეთეთ კომპანიისთვის, როგორიცაა მნიშვნელოვანი კონტრაქტის გაფორმება ან ბევრი ახალი მომხმარებლის მოზიდვა. მნიშვნელოვანია იგრძნონ, რომ ნამდვილად ღირებული თანამშრომელი ხართ.
მნიშვნელოვანი ტრენინგის შემდეგ
თუ თქვენს რეზიუმეს რამდენიმე სტრიქონი დაემატა რიგ მიღწევებსა და უნარებში, მაშინ ეს ასევე უნდა აისახოს თქვენს ხელფასზე. აუცილებლად განიხილეთ ეს თქვენს უფროსებთან.
ადრეული შემოდგომა
ბიუჯეტის გამოყოფამდე ხელფასის გაზრდა უნდა მოითხოვოთ. თუ გსურთ მეტი მიიღოთ ახალი წლის დასაწყისიდან, მოითხოვეთ ხელფასების გაზრდა ჯერ კიდევ სექტემბერში.
პარასკევი
თუ თქვენს შეკითხვას პარასკევს წამოაყენებთ, თქვენს უფროსებს დრო ექნებათ ამაზე ფიქრისთვის. გარდა ამისა, პარასკევს, როგორც წესი, ყველა თანამშრომელი კარგ ხასიათზეა.
დილა
მენეჯერი შეიძლება იყოს მზად ღია დისკუსიებისთვის დილით, სანამ რაიმე გადაუდებელი დავალება წამოიჭრება. დაელოდეთ სანამ კომფორტულად მოეწყობა. კარგი დრო რომ მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა, არის დილის 11 საათი.
როცა საკმარისი არგუმენტები გაქვთ
მაშინაც კი, თუ პარასკევს დილით მოითხოვთ ხელფასების გაზრდას, მაგრამ არ გექნებათ საკმარისი არგუმენტი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შედეგს მიიღებთ. ამიტომ წინასწარ დაფიქრდით, რატომ იმსახურებთ დაწინაურებას.